codice etico

PREMESSA

Il codice etico è stato predisposto dalla 8 PROJECT come strumento per sensibilizzare i dipendenti in merito a etica e

sostenibilità e per promuoverne l’impegno

L’obiettivo del codice è diffondere la cultura della qualità, dell’ambiente, della salute e sicurezza e dell’etica nelle

attività imprenditoriali a qualsiasi livello e nei rapporti tra gli individui, per la difesa della libera iniziativa.

La 8 PROJECT nell’esercizio delle proprie attività considera esigenze, diritti e doveri delle parti interessate operando

con lealtà, diligenza, correttezza personale e commerciale, riservatezza e nel rispetto di tutte le disposizioni di legge

applicabili.

1. LAVORO INFANTILE

1.1 8 PROJECT non utilizza o sostiene l’utilizzo del lavoro infantile (svolto da persona con meno di 16 anni

di età).

1.2 8 PROJECT salvaguardia in modo particolare i minori da situazioni potenzialmente pericolose, rischiose o

nocive per la salute, sia all’interno che all’esterno del luogo di lavoro, rispettando le indicazioni contenute

nella normativa vigente.

2. LAVORO OBBLIGATO

2.1 8 PROJECT non utilizza né sostiene lavoro obbligato e non richiede al personale di lasciare depositi o

documenti di identità al momento dell’inizio del rapporto di lavoro. Si considera obbligato ogni lavoro o

servizio ottenuto sotto la minaccia di una penale o per il quale la persona non si è offerta volontariamente o che

sia richiesto come pagamento di un debito.

3. SALUTE E SICUREZZA

3.1 8 PROJECT garantisce un luogo di lavoro sicuro e salubre e adotta le misure adeguate per prevenire

incidenti e danni alla salute durante lo svolgimento del lavoro o in sua conseguenza.

3.2 8 PROJECT ha nominato un rappresentante della direzione responsabile dell’implementazione dei fattori

di sicurezza e salute nel luogo di lavoro.

3.3 8 PROJECT assicura al personale una adeguata e documentata formazione in materia di salute e sicurezza

e ne verifica l’efficacia. Tale formazione è ripetuta per il personale di nuova assunzione.

4. AMBIENTE

4.1 8 PROJECT nello svolgimento delle proprie attività controlla gli effetti ambientali connessi con la

lavorazione.

5. ASSOCIAZIONE E CONTRATTAZIONE

5.1 8 PROJECT riconosce la libera associazione sindacale ed il diritto alla contrattazione collettiva, nonché il

diritto allo sciopero.

6. DISCRIMINAZIONE

6.1 8 PROJECT non attua alcuna discriminazione nell’assunzione, nella remunerazione, nell’accesso alla

formazione, promozione, licenziamento o pensionamento, in base a genere, razza, origine nazionale, invalidità,

religione., ceto, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione politica, età.

7. ORARIO DI LAVORO

7.1 8 PROJECT rispetta le leggi e quanto disposto dal Contratto Collettivo nazionale di Lavoro (CCNL) di

riferimento in materia di orario di lavoro.

8. RETRIBUZIONE

8.1 8 PROJECT garantisce una retribuzione corrispondente agli standard legali e ai parametri minimi stabiliti

nel CCNL e di riferimento.

8.2 8 PROJECT garantisce che la composizione della retribuzione e delle indennità sia indicata chiaramente e

regolarmente.

9. PROFESSIONALITA’ ED ETICA DI IMPRESA

9.1 8 PROJECT si attiene a principi di lealtà, correttezza e trasparenza nell’assunzione del personale, si

comporta con giustizia nei confronti dei propri collaboratori e ne favorisce la crescita professionale.

9.2 8 PROJECT si comporta con giustizia e correttezza morale e commerciale nei confronti delle aziende

committenti, dei fornitori, dei sub fornitori, dei concorrenti; in particolare si impegna a non alimentare

concorrenze sleali atte ad arrecare danni materiali e/o morali tali da compromettere i principi a cui questo

documento vuole ispirarsi.

9.3 8 PROJECT mantiene rapporti ispirati a correttezza e lealtà con le Istituzioni

9.4 8 PROJECT comunica ed informa il mercato in modo veritiero, corretto e se ne assume la completa

responsabilità

9.5 8 PROJECT rispetta il segreto industriale ed i diritti della proprietà intellettuale del committente

garantendone la riservatezza

9.6 8 PROJECT non opera in ambiti che coinvolgano attività contro i diritti fondamentali dell’uomo, o contro

i diritti dei lavoratori

9.7 8 PROJECT garantisce professionalità e qualità nell’erogazione del proprio servizio.

10. GESTIONE

10.1 8 PROJECT si impegna a comunicare a tutto il personale e alle parti interessate l’adozione del presente

Codice Etico e a renderne accessibili i contenuti

10.2 8 PROJECT mantiene appropriate evidenze oggettive attestanti la conformità ai requisiti del presente

documento

10.3 8 PROJECT, in caso di contenziosi aperti sui temi oggetto del presente documento e ai fini della loro

risoluzione, li gestisce tramite azioni correttive.

Il presente Codice Etico è stato consegnato ai dipendenti, ed affisso nella bacheca interna, e pubblicato sul sito

internet aziendale all’indirizzo www.8project.it

ORGANIGRAMMA

• Vincenzo Mignone AMMINISTRATORE

• Vincenzo Mignone RSPP

ADDETTO PRIMO

SOCCORSO

• Fabio Mignone

• Russo Fabio

ADDETTO ANTINCENDIO ED EVACUAZIONE

• Fabio Mignone

• Ciro Mignone

RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA

• Ciro Mignone